torsdag 28 juli 2011

Har svårt att stava till fluorescerande färg och avslutar med tre punkter

Har sökt på nätet efter var man kan köpa fluorescerande färg och hur det funkar...
Det här mellanrummet som inte syns men som finns hela tiden på många olika sätt...
Gjort en skiss som blev så här. Den svarta kanten ska inte synas alltså... klicka på bilden så blir den större och utan kanter... Denna form lyser i mörkret kanske --  fluorescerande...




Hur synliggör man något som inte syns eller hörs? Just nu en tanke: Blindskrift? Teckenspråk?...
Det visuella språket som legobitar...?
http://sv.wikipedia.org/wiki/Punktskrift

Teckenspråk alfabet
http://youtu.be/0TGvDI9hoPk

onsdag 20 juli 2011

Minnesanteckning

Tomrum.  Flouroiserande färg. mörkt  lyser upp. Skugga osynlig. Mellan raderna. Osynlig närvaro .
Söker det som är närvarande men ickesynligt

onsdag 6 juli 2011

KFUK-KFUM e på bettet

KFUK-KFUM skriver som följer

"Normer

Normer kan beskrivas som en osynlig regel som styr våra beteenden. Många normer styr våra beteenden så att vi t.ex. uppträder artigt mot varann, hälsar, står på höger sida i rulltrappan (i Stockholm). Flera sådana normer är bra och okontroversiella, och underlättar interaktionen mellan människor i vardagen. Andra normer är förväntningarna på hur vi ska bete oss, se ut och vara. De allra flesta normer tar vi så mycket för givet att vi inte tänker på att dem finns – förrän vi plötsligt konfronteras med dem.

För dem som lever efter alla normer kan det vara svårt att förstå normens betydelse och inverkan på livet. En del menar att normer inte finns – något som är lätt att hävda så länge vi inte utmanar normen. De som däremot inte uppfyller normen vet med sig vad det innebär att avvika och har ofta stor kunskap och erfarenhet som vi bör ta till vara på för att förstå hur vi kan bli bättre på att undvika att reproducera normer i vårt arbete. Det är viktigt att synliggöra normer eftersom dem utestänger grupper och begränsar oss i vårt arbete. 

Vi har i tidigare stycken nämnt kön som något som begränsas av normer. Utöver alla normer som präglar kön, finns förstås en mängd an­dra normer som också reglerar och styr hur vi bör vara. I förlängningen leder sådana normer även till vem som kommer att känna sig tilltalad, välkommen och inkluderad i vår verksamhet. Andra normer som är viktiga kan handla om sexualitet (som att vi förutsätter att alla är hetero), om funktionalitet (som att vi inte tänker på att alla inte hör, ser, går på samma sätt), eller om kultur (som att vi inte lägger utbildningar på kristna högtider, men glömmer kolla andra kulturers högtider). De flesta normer kommer sig av att vi bär på föreställningar, fördomar eller okunskap, alltså inte för att det finns någon elak makt som vill göra världen och livet lättare för en del och svårare för andra. Och ändå är det precis det som sker. För normer är intimt sam­mankopplade med hur mycket makt, handlingsutrymme och delaktighet en person får i samhället. Normer styr vad som bli betraktat som normalt – och alltså vad som inte betraktas som normalt, vad som ifrågasätts, måste förklaras eller försvaras.

Normer skapar osynliga förväntning-ar och “sanningar”, som gör att när något avviker från normen behöver vi förklara att det inte är den förväntade normen vi talar om. Jämför ordparen så blir det tydligt.

Fotboll vs Damfotboll

Ledarskap vs Kvinnligt ledarskap

Läkaren vs Den Iranska läkaren

Killar vs Invandrarkillar

Prästen vs Den homosexuella prästen 

Vi säger inte mansfotboll eftersom nor­men för fotboll är att det är män som spelar. När vi däremot inte talar om män behöver vi förklara att vi menar en annan grupp genom att säga ”dam­fotboll”, och likadant med de andra ordparen. I det första fallet behöver vi inget förklarande ord framför, för att förstå vilken grupp vi syftar på, efter­som det i detta fall är underförstått att vi i det fallet syftar på män, svenskar, heterosexuella etc, medan vi i det an­dra fallet behöver förklara vilken grupp vi talar om, då den gruppen inte utgör normen.

Det gör att de som följer normerna ofta befinner sig i en maktposition, gentemot personer som inte faller inom normens ramar. Ofta utgår en från att de flesta är och tänker som en själv, och ser därför kanske inte att det finns andra sätt, perspektiv eller möjligheter att vara eller göra saker på. Som Scouterna skriver i boken Ledaren – gör dig redo: ”Om du inte själv har haft en funktionsnedsättning kan det till exempel vara svårt att tänka på att de tre trappstegen upp till kårstugan gör att vissa människor inte kan ta sig in.” Dessa normer, och föreställningen om att ”alla är som oss” kan göra att vi omedvetet exkluderar någon i gruppen som inte tillhör normen. Det kan ock­så göra så att kvinnor inte blir betrak­tade som lika bra ledare som män, för att normen för ledare har varit manlig genom historien, eller att killar inte ges tillträde till att ta hand om barn för att normen är att kvinnor gör det, och är bättre på omvårdnad

Heteronormen.
En norm som vi så ofta tar för given att den sällan syns är den att tjejer är tillsammans med killar och killar tillsammans med tjejer. Idén att alla människor är heterosexuella är så utbredd att vi sällan tänker på att det skulle kunna vara på något annat vis. Det räcker med att titta på reklam, att höra hur någon frågar ett barn ”var deras mamma och pappa är” eller se på lagstiftning för att förstå att det är heterosexualitet som är norm. Heteronormen gynnar män och heterosexuella – de som avviker från normen kan drabbas hårt – det kan handla om allt från kommentarer och osynliggörande till våld eller hot om våld."
 
"Mer? I boken Hetero förklarar Sandra Dahlen heterosexualitetens historia, hur heterosexuellt sex kan funka och hur heteronormen kan sätta käppar i hjulet för jämställdheten."
Jag går igång på Hetronormen och blir sugen på att läsa boken hetero. Ska kolla på adlibris.

tisdag 5 juli 2011

Min ingång till MAKT projektet finns just nu här


Länkt till HBTQ Festival sidan


  
När gay parader går genom städer i alla världsdelar ( där det är möjligt att utan hot och våld kunna genomföra en parad) känner man att man bär normen - för dagen. Det är inte så ofta man får känna på det. Vi förknippar dessa parader med glädje och det är det verkligen.  Kampen om att bli respekterad för den man är kan tyckas vunnen för länge sedan. 
Herregud homosexuella har ju samma i rättigheter som alla andra. I Sverige i alla fall. Eller hur?
Personligen har jag blivit diskriminerad på 2 punkter. Jag tänker anmäla dessa instanser och se vart det leder. Det är hårdvaran och jag får ser vart det leder...
Paralellt jobbar jag med andra tankar ingångar till gestaltning av MAKT. Tittar lite på norm tror jag.
Okey...

torrt som gräs är bloggen


Tycker min blogg är torr och tråkig bestämmer mej för att lägga upp en bild men tänkaer ändå blåsa ytterligare lite ökensand över det hela. Jag snor friskt Michel Foucaults relationella maktbegrepp direkt från Wikipedia. Inte tillförlitlig källa jag vet, men min konst har på något sätt varit ett återupprepande eller återtagande av det som redan skapats så varför inte låta bloggen leva på samma sätt.

Enligt Michel Foucaults relationella maktbegrepp är makt någonting som uppstår i interaktionen mellan människor. Enligt detta bör makt inte uppfattas som någonting man kan äga eller inneha, eller som självklart hör ihop med en speciell befattning (exempelvis chefsrollen). Makt är istället någonting dynamiskt som skapas mellan människor i deras interaktion med varandra och som alltid kan förändras och omformas. Vad som dock existerar är maktkoncentration och mer eller mindre asymmetriska maktrelationer. Att makt koncentreras till en viss person/grupp eller att maktrelationen blir asymmetrisk till en individs fördel beror bland annat på vilka komponenter (resurser) som är viktiga i det givna sammanhanget samt parternas förväntningar på relationen.

Med förväntningar menas vilka föreställningar som individerna har om hur relationen kommer att gestalta sig. Om båda parter förväntar sig att den ena ska inneha maktövertaget kommer så också bli fallet.

Förväntningarna styrs i stor utsträckning av maktrelationens andra komponent, resurserna, som tex. kan bestå av kunskap, pengar, vältalighet, ansvar, befogenheter. Exempelvis medför ett stort ansvarstagande ofta att den personen tillåts bestämma över det område som ansvaret gäller, och således blir ansvaret över området en resurs i maktrelationen till andra. Inte heller resurserna är någonting som är konstant eller som i sig själva innehåller makt; en viss resurs som innebär maktasymmetrisk fördel i en viss situation kan i en annan situation vara värdelös eller till och med till nackdel.